這意味著，加拿大移民體系即將進入一個“穩增長、重結構、提質量”的新階段！

預算文件明確提出，將為新項目撥款，用于幫助在加拿大工作的臨時居民（特別是工簽持有者）過渡至永久居民身份。這是加拿大政府兌現“優先吸納本地經驗人才”承諾的重要一步。

對于目前持畢業工簽的留學生或正在加拿大工作的臨時外勞而言，這一舉措無疑是重大利好——未來兩年將會有更多量身定制的永居項目陸續出臺。

符合條件的申請人應提前準備語言成績、工作證明、雇主信等關鍵材料，密切關注移民部的項目細節發布，抓住這波“轉永居”窗口期。

與以往“擴容”不同，本次預算對臨時居民體系進行了“減量提質”的結構性調整。

主要變化如下：

? 2026年臨時居民總目標：38.5萬人，較2025年下降43%；

? 國際學生：目標降至15.5萬人，減少49%；

? 臨時外國工人：目標降至23萬人，減少37%；

? 經濟類永居移民：占比提升至64%，較去年59%顯著上升。

這意味著什么？

?對留學生而言：留學簽證競爭將更激烈，錄取更看重語言、學業與申請動機。單純“留學即移民”的模式將不再奏效。

?對求職者而言：雖然總量縮減，但醫療、技工、農業、偏遠地區崗位將獲政策傾斜。選擇“行業+地區”匹配的策略將變得尤為重要。

永久居民整體規模保持穩定：

? 2026年目標：38萬人

? 2027年目標：38萬人（較原計劃上調4%）

不過內部結構調整明顯：

? 經濟類移民名額：從22.9萬增至23.9萬

? 家庭團聚類：從8.8萬降至8.4萬

? 難民及人道類：適度縮減

這顯示出加拿大移民體系正在從“高速擴張”轉向“結構優化”，更注重引入能推動經濟增長、具備技能貢獻的人才。

未來的加拿大移民政策將更加“精準化”和“分層化”：

?聚焦戰略部門與地區需求（如技工、醫療、STEM領域）；

?鼓勵移居rural和remote communities，推動區域平衡發展；

?強調可持續與公平性，兼顧法語少數群體和多樣化背景。

?? 留學生：

提早規劃，從擇校、選專業階段就結合加拿大長期職業需求，積累真實的本地工作經驗。

?? 工簽持有者：

保持合法工簽、積累高質量雇主經歷，關注未來“工簽轉永居”新項目，提前備好語言與材料。

?? 規劃中申請人：

不要再依賴舊有觀念，必須進行個性化、前置性規劃。在政策趨緊的背景下，一個錯誤的時間節點或選擇，可能意味著機會的錯失。